Publikacja: „Jakie kroki warto podjąć w sytuacji łamania praw pracowniczych przez pracodawcę
W październikowym numerze magazynu Home&Market ukazał się artykuł autorstwa p. Anny Dyląg, prawnika GFKK: „Jakie kroki warto podjąć w sytuacji łamania praw pracowniczych przez pracodawcę”
„Reakcja pracownika na naruszanie jego praw przez pracodawcę musi być dostosowana do rodzaju naruszenia. Inaczej należy traktować nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, a inaczej niedostarczenie pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia.
„Reakcja pracownika na naruszanie jego praw przez pracodawcę musi być dostosowana do rodzaju naruszenia. Inaczej należy traktować nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, a inaczej niedostarczenie pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia.
Generalnie jednak w pierwszej kolejności proponuję wystosować do
pracodawcy pismo ze wskazaniem żądania, np. wypłaty zaległego
wynagrodzenia. Istotne jest, aby pracownik zachował potwierdzenie
złożenia pisma wysyłając list polecony za zwrotnym potwierdzeniem
odbioru lub prosząc osobę przyjmującą pismo w imieniu pracodawcy
(sekretariat, kadry) o odpowiednią adnotację na kopii.”
Całość artykułu znajdą Państwo w październikowym wydaniu magazynu Home&Market.
Autor: Anna Dyląg
Źródło: Home&Market
Wydanie nr 10, Październik 2013
Całość artykułu znajdą Państwo w październikowym wydaniu magazynu Home&Market.
Autor: Anna Dyląg
Źródło: Home&Market
Wydanie nr 10, Październik 2013
Ten artykuł jest powiązany z innymi w naszym serwisie.
Zachęcamy do zapoznania się z prezentowaną listą.