Publikacja: Zwolnienie pracownika za niewyrażenie zgody na przestój ekonomiczny

Brak zgody pracownika na objęcie go przestojem ekonomicznym powinien być uznany za przyczynę uzasadniającą  wypowiedzenie mu umowy o pracę. Zgodnie z ustawą z dnia 1 lipca 2009 o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (dalej ustawa antykryzysowa) przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych może objąć pracownika tzw. przestojem ekonomicznym, w czasie którego pracownik pozostaje w gotowości do pracy, ale nie wykonuje jej z przyczyn ekonomicznych niedotyczących pracownika. Objęcie pracownika przestojem uzależnione jest jednak od jego uprzedniej pisemnej zgody. Spełnienie określonych warunków.

Przed objęciem pracowników przestojem ekonomicznym pracodawca musi uzyskać status przedsiębiorcy znajdującego się  w przejściowych trudnościach finansowych, co wymaga spełnienia przesłanek określonych w ustawie antykryzysowej i uzyskania zaświadczenia potwierdzającego spełnienie ustawowych warunków...

autor: Anna Dyląg

źródło: Gazeta Prawna Tygodnik Prawa Pracy i Ubezpieczeń , nr 161(2792) 19.08.2010