W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies, które są niezbędne dla jej funkcjonowania. Pliki te są zapisywane na Państwa urządzeniu przez przeglądarkę internetową, o ile nie dokonacie Państwo we własnym zakresie zmiany jej ustawień, co jest możliwe w każdym czasie. W takim przypadku korzystanie z naszej witryny może jednakże być utrudnione. Szczegółowe informacje znajdziecie Państwo w naszej Polityce Prywatności.
x

NOWELIZACJA KODEKSU PRACY-ZMIANY

W dniu 1 stycznia 2012 weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która przyniosła istotne zmiany zarówno dla pracodawców jak i pracowników.
W dniu 1 stycznia 2012 weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która przyniosła istotne zmiany zarówno dla pracodawców jak i pracowników.

Do najważniejszych z tych zmian można zaliczyć:

1.Zmianę dotyczącą dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego – ich wymiar ulega podwyższeniu.

W 2012 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi:
- do 4 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- do 6 tygodni, w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.

W odniesieniu do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego:
- do 4 tygodni, w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
- do 6 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż  jednego dziecka            .

Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi aktualnie 2 tygodnie.

Co do pracowników, którzy w dniu 1 stycznia 2012 r. korzystają z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego w wymiarze obowiązującym w 2011 r. – mają oni prawo do części urlopu odpowiadającego różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu. Pracownicy mogą więc skorzystać z wyższego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w poprzednio obowiązującym wymiarze. W tym celu konieczne jest złożenie pisemnego wniosku przez uprawnionego pracownika w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu.
(Ustawa z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654))

2.Zmianę wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego
w pełnym miesięcznym wymiarze czasu. Kwota ta wzrośnie z 1386 zł do 1500 zł,
a więc o 8,2%.

Wraz ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego zmianie ulegnie również wysokość innych świadczeń, do których prawo nabywamy z tytuły stosunku pracy m.in. wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych, minimalna podstawa zasiłku chorobowego, maksymalna odprawa z tytułu grupowych zwolnień oraz świadczenia za czas gotowości do pracy.

(Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. Nr 192, poz. 1141))

3.Zmianę art. 168, zgodnie z którą urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

(Ustawa z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli
 i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 232, poz. 1378)).

Gdyby byli Państwo byli zainteresowani analizą konkretnego przypadku pozostającego
w związku z omawianymi zagadnieniami, prosimy o kontakt.