Publikacja: Zwolnienie pracownika za niewyrażenie zgody na przestój ekonomiczny
W najnowszym wydaniu Tygodnika Prawa Pracy i Ubezpieczeń ukazał się artykuł autorstwa Anny Dyląg.
Brak zgody pracownika na objęcie go przestojem ekonomicznym powinien być uznany za przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie mu umowy o pracę. Zgodnie z ustawą z dnia 1 lipca 2009 o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (dalej ustawa antykryzysowa) przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych może objąć pracownika tzw. przestojem ekonomicznym, w czasie którego pracownik pozostaje w gotowości do pracy, ale nie wykonuje jej z przyczyn ekonomicznych niedotyczących pracownika. Objęcie pracownika przestojem uzależnione jest jednak od jego uprzedniej pisemnej zgody. Spełnienie określonych warunków.
Przed objęciem pracowników przestojem ekonomicznym pracodawca musi uzyskać status przedsiębiorcy znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych, co wymaga spełnienia przesłanek określonych w ustawie antykryzysowej i uzyskania zaświadczenia potwierdzającego spełnienie ustawowych warunków...
autor: Anna Dyląg
źródło: Gazeta Prawna Tygodnik Prawa Pracy i Ubezpieczeń , nr 161(2792) 19.08.2010
Przed objęciem pracowników przestojem ekonomicznym pracodawca musi uzyskać status przedsiębiorcy znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych, co wymaga spełnienia przesłanek określonych w ustawie antykryzysowej i uzyskania zaświadczenia potwierdzającego spełnienie ustawowych warunków...
autor: Anna Dyląg
źródło: Gazeta Prawna Tygodnik Prawa Pracy i Ubezpieczeń , nr 161(2792) 19.08.2010
Ten artykuł jest powiązany z innymi w naszym serwisie.
Zachęcamy do zapoznania się z prezentowaną listą.